Prioriteringar

Sveriges Byggindustrier arbetar för en anpassning av yrkesarbetarnas löner och anställningsvillkor till det som gäller inom andra branscher. Vi vill ha fasta löner som förhandlas mellan medarbetare och chef och vi vill att företagen ska kunna förhandla direkt med sina medarbetare om till exempel arbetstider och övertid. I de flestas ögon är det självklart men verkligheten inom byggindustrin är en annan.

De internationellt konkurrensutsatta företagen ska vara först med att träffa nya kollektivavtal om löner och andra villkor. Det kallas att "sätta märket". Avtalen fungerar som riktmärke eller norm för avtalen i andra sektorer. Sveriges Byggindustrier anser att detta måste respekteras för att det ska vara möjligt för företagen att behålla sin konkurrenskraft och därmed en livskraftig byggindustri. Det innebär inte att de svenska lönenivåerna ska jämställas med så kallade låglöneländer. Det är fortfarande viktigt att kompetens, arbetsinsats och framgång syns i lönekuvertet i enlighet med svenska mått. 

I årets avtalsrörelse förhandlar vi enligt Byggavtalet om löner och ersättningar med Byggnads och enligt Väg- och Banavtalet med SEKO om såväl löner som allmänna villkor. Vi förhandlar med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna enligt Tjänstemannaavtalet.